Постановление администрации Соликамского городского округа от 09.02.2024 № 249-па

 

О внесении изменений в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов администрации Соликамского городского округа, утвержденное постановлением администрации Соликамского городского округа от 03.08.2022 № 1848-па

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (в ред. Указа Президента РФ от 25.01.2024 № 71), со статьями 7, 31 Устава Соликамского городского округа, администрация Соликамского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов администрации Соликамского городского округа, утвержденное постановлением администрации Соликамского городского округа от 03 августа 2022 г. № 1848-па (далее – Положение):
   1. пункт 3.1.2 дополнить подпунктом 3.1.2.4 следующего содержания:

«3.1.2.4. уведомление муниципального служащего о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнению обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»;

• 1. дополнить Положение разделом 10 согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Начальнику отдела муниципальной службы и кадров администрации Соликамского городского округа Журавлёву М.В. довести настоящее постановление до муниципальных служащих администрации Соликамского городского округа, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа под подпись.

3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа довести настоящее постановление до муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации Соликамского городского округа под подпись.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Соликамский рабочий» и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте сетевого издания «PRO Соликамск» https://просоликамск.рф и официальном сайте администрации Соликамского городского округа.

1. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Соликамского городского округа по вопросам общественной безопасности.

Е.Н.Самоуков,

глава городского округа —

глава администрации

Соликамского городского округа 

Приложение

к постановлению администрации

Соликамского городского округа

от 09.02.2024 № 249-па

10. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВОЗНИКНОВЕНИИ НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ НЕГО ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ СОБЛЮДЕНИЮ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И ИСПОЛНЕНИЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 273-ФЗ «О ПРОТИВОДЕСТВИИ КОРРУПЦИИ» И ДРУГИМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

10.1. Заседание Комиссии назначается по основаниям, предусмотренным пунктом 3.1.2.4 раздела 3 настоящего Положения.

10.2. Отдел муниципальной службы и кадров администрации рассматривает уведомление муниципального служащего, по результатам которого подготавливает мотивированное заключение.

10.3. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления муниципального служащего отдел муниципальной службы и кадров администрации имеет право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения. Глава городского округа может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и в заинтересованные организации.

10.4. Уведомление муниципального служащего, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления муниципального служащего представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов, уведомление муниципального служащего, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления муниципального служащего. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10.5. По итогам рассмотрения уведомления муниципального служащего Комиссия принимает одно из следующих решений:

10.5.1. признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств, препятствующих соблюдению ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнению обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции;

10.5.2. признать отсутствие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от муниципального служащего обстоятельств, препятствующих соблюдению ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнению обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

10.6. По итогам рассмотрения уведомления муниципального служащего и при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктом 10.5 настоящего раздела. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.

10.7. Копии протокола заседания Комиссии в 7-дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя (работодателю), полностью или в виде выписок из него – муниципальному служащему, а также по решению Комиссии – иным заинтересованным лицам.

10.8. Решение Комиссии, принимаемое по итогам рассмотрения уведомления муниципального служащего, для представителя нанимателя (работодателя) носит рекомендательный характер.